Laatste nieuws

Aco verspreidt zich over Heijmans-vestigingen

dinsdag 06 juli 2010 -

Bij Heijmans regio West- en Oost-Brabant zijn in januari in totaal 110 mensen geschoold binnen het anticyclisch opleidingsplan Bouw Door, Leer Verder! Met de vakstappenplannen allround GWW-werker, voorman GWW en DLP (deskundige leidinggevende projecten) is Heijmans samen met SOMA Bedrijfsopleidingen en Fundeon aan de slag gegaan.

"Het klonk erg aanlokkelijk om mee te doen aan het anticyclisch opleiden", vertelt Florine Overwijn, opleidingsadviseur bij Heijmans. "Ook aan ons gaat de crisis niet voorbij en wij willen onze leerlingen graag behouden. Daarnaast zijn wij altijd opleidingsgezind en kijken we graag naar wat onze medewerkers nog willen en kunnen bijspijkeren." Overwijn heeft samen met de bedrijfsleider van Heijmans regio Oost-Brabant, Ad Kouwenberg, het aanbod van de vakstappenplannen bekeken. "Er lag een goede basis maar wij wilden de modules meer laten aansluiten op de opleidingsbehoeften van onze medewerkers door  toepassing van moderne technieken, minder theorie en meer praktijk", licht Kouwenberg toe. "Het moest echt een toegevoegde waarde zijn, de meeste deelnemers zijn immers al allrounders en we willen ze interessante scholing bieden om ze te boeien." Overwijn beaamt: "Het zijn mensen die niet langer dan vijf minuten stil willen zitten maar het liefst aan de gang gaan. We hebben, samen met Fundeon en SOMA Bedrijfsopleidingen naar een goede aansluiting op het bestaande aanbod gezocht."

Innovatie in de praktijk
Een van de deelnemers en tevens leermeester bij Heijmans, Johan van Dijk, vindt dat de partijen hier goed in geslaagd zijn. Hij werkt al 14 jaar bij Heijmans maar heeft tijdens de vakstappenplannen zijn kennis toch flink op kunnen schroeven. Ondanks zijn lange dienstverband wil de leermeester zich graag blijven ontwikkelen. "De deelnemers onderling motiveerden elkaar en de sfeer was zeer gemoedelijk. We leerden van elkaar en dat houdt ons betrokken." Johan was het wel eens met de voorkeur van zijn collega´s voor leren in de praktijk en niet teveel in het klaslokaal. "Het was behoorlijk vermoeiend om weer de boeken in te duiken. Sommige lesstof was ook enigszins verouderd. Ik zag vooral uitdaging in de praktische oefeningen zoals bronnering plaatsen en onderhouden."
Ad Kouwenberg vult aan: "Deze mensen moeten hun kennis en kunde ook weer overdragen op de jeugd, onze toekomst. We mogen ons in deze conservatieve sector best eens wat  meer richten op innovatie in de praktijk. Zie bijvoorbeeld de verschuiving naar digitaal landmeten en machinaal straten. Er valt nog veel te innoveren en daar hebben we de mensen op de werkplek voor nodig.”

Succesvolle pilot
Heijmans ziet dit anticyclisch opleidingstraject als een succes en tevens als pilot. "Het was de eerste keer dat we in deze omvang een opleidingstraject organiseren maar we willen het, met inachtneming van verschillende aandachtspunten, graag uitbreiden. Met het oog op de opleidingsbehoeften van Heijmans willen we in 2011 trajecten starten voor meerdere vestigingen van Heijmans." Overwijn benadrukt dat een optimale organisatie en samenwerking dan erg belangrijk is. "De instructeurs moeten kwaliteit bieden en kunnen doceren aan vakvolwassenen. Een strakke planning is een vereiste in verband met lopende projecten. De praktijk- en theorieruimten moeten geschikt zijn en de lesstof vernieuwend en uitdagend. Als we ons allemaal verantwoordelijk voelen kunnen we ook allemaal trots zijn op het resultaat."