FAQ

Met het plan Bouw Door, Leer Verder! willen de initiatiefnemende partijen, Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Hout en Bouw, stimuleren dat de instroom van leerlingen behouden blijft en zittende medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om (tegen lage kosten voor werkgevers) scholing te volgen.

Het is nadrukkelijk een scholingsplan, geen werkgelegenheidsplan.

Als u een leerling op bbl2- of bbl3-niveau de gelegenheid biedt zijn diploma te behalen, kunnen uw andere medewerkers scholing volgen. Speciaal ten behoeve van Bouw Door, Leer Verder!, is een aantrekkelijk scholingsaanbod ontwikkeld. Het zijn vakgerichte modules waarvoor een door de bedrijfstak erkend certificaat wordt verstrekt.

Als u nog geen leerlingen opleidt, maar wel leerlingen wilt gaan opleiden, dan kunt u ook gebruik maken van dit speciale scholingsaanbod. Fundeon zorgt er dan voor dat u een voorlopige erkenning als leerbedrijf krijgt, want dat is nodig om leerlingen te kunnen opleiden. Via de voorlopige erkenning kan uw onderneming later de volledige erkenning verwerven. De Fundeon-adviseur zal u daarbij begeleiden.

Ja, het plan geldt ook voor leerlingen die u al heeft.
Voor de instroomdoelstelling van opleidingsbedrijven (voorheen: samenwerkingsverbanden) tellen de leerlingen op bbl2-niveau mee die tussen 1 januari en 31 december 2009 bij het opleidingsbedrijf zijn begonnen en een leerarbeidsovereenkomst hebben gekregen met een duur van in totaal twee jaar. De instroomdoelstelling is in 2009 75% van de gemiddelde instroom over de jaren 2007 en 2008. De peildatum is 31 december 2009.

In 2010 geldt dat de instroom dan op 90% van het gemiddelde over 2007 en 2008 moet liggen. De peildatum is 31 december 2010. Dan worden alleen de leerlingen geteld die in 2010 nieuw zijn ingestroomd.

De exacte voorwaarden staan vermeld in een schrijven dat op 18 december 2009 naar de opleidingsbedrijven is gestuurd.

Voor de opnameverplichting van een leerbedrijf tellen alle bbl2- en bbl3-leerlingen mee. Voor dergelijke bedrijven die gebruik willen maken van het scholingsaanbod, geldt de afspraak dat zij voor elke honderd scholingsdagen in het bedrijfsopleidingsplan, één bbl2- of bbl3-leerling een jaar lang moet opleiden.

Nee, dat kan niet. De opnameverplichting gaat in op moment dat u wilt starten met het opleiden van uw medewerkers.

Dat kan. Het gaat erom dat u leerlingen opleidt. In uw geval zou het kunnen zijn dat u een leerling bijvoorbeeld zes maanden opleidt en dat hij dan alles geleerd heeft wat er in uw bedrijf te leren valt. Als u na die zes maanden een nieuwe leerling aanneemt, dan heeft u toch een jaar lang één leerling opgeleid.

Individuele leerbedrijven en opleidingsbedrijven krijgen 1.000 euro subsidie voor iedere leerling op bbl2-niveau die na 1 januari 2009 is ingestroomd en met wie een leerarbeidsovereenkomst voor twee jaar is overeengekomen. Die subsidie krijgen deze individuele leerbedrijven en opleidingsbedrijven alleen als zij de instroomdoelstelling halen. Die is in 2009 75% van de gemiddelde instroom van leerlingen in het betreffende bedrijf over de jaren 2007 en 2008. De peildatum is 31 december 2009. Op 18 december 2009 is in een schrijven aan alle opleidingsbedrijven gemeld hoe zij voor deze subsidie in aanmerkingen kunnen komen.

In 2010 verandert de regeling. De subsidie wordt op basis van een staffel uitgekeerd:

0-50%: geen subsidie
50-70%: 6.000 euro per leerling bbl2
70-90%:12.000 euro per leerling bbl2
boven 90%: geen subsidie

Voorbeeld: als het gemiddelde van de instroom van bbl2-leerlingen in uw opleidingsbedrijf over 2007 en 2008 honderd was, en u neemt in 2010 tachtig nieuwe leerlingen bbl2 aan, dan ontvangt u (per peildatum 31 januari 2010):

voor leerling 1 t/m 50: geen subsidie
voor leerling 51 t/m 70: 6.000 euro subsidie per leerling bbl2
voor leerling 71 t/m 90: 12.000 euro subsidie per leerling bbl2
voor leerling 91 t/m 100: geen subsidie
in totaal dus 240 duizend euro.

De subsidie is er niet voor bedrijven die de leerlingen niet zelf in dienst hebben.

Als uw bedrijf zelf een leerarbeidsovereenkomst met een leerling heeft. Als u uw leerlingen via het opleidingsbedrijf krijgt, bent u geen individueel leerbedrijf. Lees hier meer over soorten leerbedrijven.

Bouwtalent-leerlingen zijn leerlingen die een bol4-opleiding of een hbo-opleiding volgen. Het zijn dus geen bbl2- of bbl3-leerlingen en ze tellen dus niet mee voor de opnameverplichting.

Sneller dan normaal. Als het gaat om de verletkosten van Bouw Door, Leer Verder!, fungeert Fundeon als loket voor de declaraties. Fundeon heeft aangegeven dat zij declaraties binnen een week na ontvangst uitbetaalt. En de cursuskosten hoeft u niet eerst zelf voor te schieten. Fundeon zorgt ervoor dat die kosten rechtstreeks aan het opleidingsinstituut worden betaald.

In beginsel kan dat. Er wordt dan een contract met de holding gesloten en alle communicatie loopt via de holding. Als er een contract met een regionale vestiging wordt gesloten, gelden de afspraken voor die regionale vestiging.

Bouw Door, Leer Verder! is geen werkgelegenheidsplan, maar een scholingsplan. Het doel is ervoor te zorgen dat we straks, na de crisis, als sector over jonge voldoende gekwalificeerde mensen beschikken.

Met de term ‘startkwalificatie’ wordt een mbo-opleiding op niveau 2 bedoeld. Hiermee wordt overigens ook de ’oude’ leerlingwezenopleiding bedoeld. Dat een bouwplaatsmedewerker geen startkwalificatie heeft, betekent niet dat hij daarmee geen vakman is. Door ervaring kan hij wel degelijk het niveau van de startkwalificatie hebben bereikt of dit zelfs overtreffen.

Bepalend is of hij in zijn eigen bedrijf leermeester blijft. Als hij leermeester blijft, behoudt hij zijn leermeestertoeslag.

Nee, dat is niet voldoende. Voor 100 tot 199 scholingsdagen moet u één leerling een jaar lang opleiden. Voor 200 tot 299 scholingsdagen moet u twee leerlingen opnemen. Voor 300 tot 399 scholingsdagen moet u drie leerlingen opnemen. En zo verder. U moet minimaal altijd één leerling hebben om mee te kunnen doen aan Bouw Door, Leer Verder! Maar als u eenmaal meedoet aan Bouw Door, Leer Verder! ronden wij het aantal leerlingen per honderd scholingsdagen naar beneden af.
Als u 603 scholingsdagen wilt gebruiken, zult u er dus twee leerlingen bij moeten nemen. U heeft er namelijk zes nodig. Als u het bedrijfsopleidingsplan zodanig aanpast dat u op 599 scholingsdagen uitkomt, hoeft u er maar één leerling bij te nemen om aan de eisen te voldoen.

Om gebruik te kunnen maken van honderd scholingsdagen, moet u een jaar lang een bbl2- of bbl3-leerling opleiden. Nu u uw leerlingen eerder moet terugsturen naar het opleidingsbedrijf, wordt het aantal scholingsdagen naar verhouding bijgesteld. U heeft dus recht op 2 X 4/12 X 100 = 66 scholingsdagen. Dat betekent dat uw medewerkers gewoon scholing kunnen krijgen, het bedrijfsopleidingsplan niet aangepast hoeft te worden en u de verletkosten vergoed krijgt.

Die voorwaarde gold in 2009. Inmiddels is de regeling aangepast. Om voor aco-scholig in aanmerking te komen is nog de enige eis dat u per honderd scholingsdagen een bbl2- of bb-3 leerling minstens een jaar lang opleidt.

Voor driehonderd scholingsdagen moet u een jaar lang drie leerlingen op bbl2- of bbl3-niveau opleiden. U zult er dus een leerling bij moeten nemen. Dat mag ook een leerling zijn die al aan de opleiding is begonnen en een tijdje voor een andere aannemer heeft gewerkt. U mag zelf weten hoe u die driehonderd scholingsdagen over uw medewerkers wilt verdelen. Het maximum is veertig dagen per medewerker. U kunt dus tien medewerkers dertig dagen naar de scholing sturen. Of dertig medewerkers tien dagen. Hoe u dit wilt verdelen, is afhankelijk van wat uw medewerkers aan scholing nodig hebben. Dit legt u vast in het bedrijfsopleidingsplan.

U zult in overleg met Steunpunt het bedrijfsopleidingsplan moeten aanpassen. Waarschijnlijk wilt u de scholingsdagen anders over uw medewerkers verdelen. Omdat u uw leerlingen behoudt, hebben de ontslagen geen consequenties voor het totaal aantal scholingsdagen.

De scholing is bedoeld voor bouwplaatsmedewerkers. Dat heeft te maken met het feit dat zij premie afdragen aan het Scholingsfonds en UTA-medewerkers niet. De scholing in het kader van Bouw Door, Leer Verder! wordt betaald uit het Scholingsfonds.
Voor UTA-medewerkers is er overigens wel een ander aantrekkelijk scholingsaanbod ontwikkeld. Reguliere opleidingen zoals de kaderopleiding bouw worden in gecomprimeerde vorm (dus korter) tegen speciale tarieven aangeboden. U kunt dit speciale opleidingenoverzicht vinden op www.fundeon.nl. Verletkosten van UTA-medewerkers kunt u, zoals gebruikelijk, niet declareren.

Nee, deeltijd-WW is geen voorwaarde om te mogen deelnemen. Wel is het zo, dat als u in aanmerking komt voor deeltijd-WW, u dit moet aanvragen. Het is namelijk niet de bedoeling dat u Bouw Door, Leer Verder! als een alternatief voor deeltijd-WW gebruikt.

Nee, u krijgt alleen 160 euro verletvergoeding per persoon per dag als uw medewerkers niet in de deeltijd-WW zitten. Dit wordt gecontroleerd.
Als uw medewerkers wél in de deeltijd-WW zitten, heeft u recht op een suppletie van maximaal 48 euro per persoon per dag.

Ja hoor, dat kan. U kunt van alle modules uit het opleidingsoverzicht gebruik maken, ongeacht de huidige functie van de medewerker. De enige voorwaarde is dat hij of zij een bouwplaatsmedewerker is en geen UTA-medewerker.

Het is aan uzelf om te bepalen hoe groot de problemen zijn en of Bouw Door, Leer Verder! daar een oplossing voor biedt. Daar willen wij ons niet in mengen. Wij huldigen wel de opvatting dat er nog voldoende overlevingskansen voor het bedrijf moeten zijn. Als dat niet zo is, adviseren wij om geen gebruik te maken van Bouw Door, Leer Verder! Het plan is namelijk een instroom- en scholingsplan en geen werkgelegenheidsplan.

De rechten en verplichtingen tussen Fundeon en het bedrijf dat gebruik maakt van de scholing worden schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst. Deze overeenkomst vindt u hier.

Ja, soms kan dat! De stuurgroep van het project anticyclisch opleiden, Bouw Door, Leer Verder! heeft voor deelnemende bouw- en infrabedrijven een regeling opgesteld die het mogelijk maakt de aanname en/of detachering van nieuwe leerlingen flexibeler in te vullen, ondanks eventuele  contractverplichtingen in het Bedrijfsopleidingsplan. Bedrijven die al leerlingen in dienst of gedetacheerd hadden, krijgen uiterlijk drie maanden de tijd (gerekend vanaf het moment dat de aco-scholing daadwerkelijk van start gaat) om de nieuwe leerlingen die zij moeten opleiden in dienst te nemen of via het opleidingsbedrijf in te huren. Voor bedrijven die nog geen leerlingen hadden geldt deze uitstelmogelijkheid niet.