Algemeen

Voor elk bedrijf dat aan de regeling meedoet wordt een bedrijfsopleidingsplan gemaakt. Dat plan stelt de werkgever samen met een adviseur van Fundeon op. Als het is goedgekeurd door het regionaal steunpunt, kan de uitvoering ter hand worden genomen.

In een bedrijfsopleidingsplan kunnen drie soorten opleidingstrajecten voorkomen:
1. Vakmodules, bestemd voor ongediplomeerde werknemers of werknemers die hun kennis op niveau 2 op peil willen brengen.
2. Vakstappenplannen, bestemd voor gediplomeerde werknemers die hun vakkennis willen verdiepen.
3. Verkorte loopbaantrajecten, voor werknemers die van een uitvoerend beroep willen doorgroeien naar een kaderfunctie.

Vanaf 1 juli 2010 maken ook vakmodules op niveau 3 deel uit van het aanbod. Deze scholing is bedoeld voor werknemers die al op niveau 2 functioneren maar willen doorgroeien naar allround vakman timmeren of metselen.

Met het behalen van certificaten van vakmodules is het mogelijk om vervolgens een evc-traject te volgen. Daarvoor zijn er op diverse plaatsen in het land EVC-centra Bouw & Infra. Een evc-traject bestaat uit een informatiegesprek, een intakegesprek, het maken van een portfolio en een eindgesprek. Een succesvol evc-traject leidt tot een Ervaringscertificaat. Na een evc-traject zijn er vrijstellingen in verband met een vervolgscholing te behalen of indien mogelijk op basis van het ervaringscertificaat diplomering bij een ROC.

Klik hier om meer te weten te komen over evc en voor de contactgevens van de EVC-Centra Bouw & Infra.

Resultaten per: 13-01-2012
Aco bedrijven:
Werknemers in scholing:
Leerlingplaatsen:
Scholingsdagen:

Blijf op de hoogte.....


Laatste nieuws

 
 
Bouwend Nederland CNV Bouwnijverheid FNV Bouw
Disclaimer